RCI Bank and Services met en œuvre une politique au service de la diversité et agit en matière d'égalité des chances, de rémunération et de développement pour garantir cet équilibre hommes / femme.
Dans le monde, les femmes représentent 53 % du total des nos effectifs. En 2018, elles occupent 26% des postes clés[1] soit 2 points de plus que l’année précédente et sont particulièrement représentées dans ces postes dans certains pays ou territoires : Russie (50%), Colombie (50%), Nordics[2] (60%), Roumanie (62%) et Adriatics[3] (67%).
Notre ambition est de garantir aux femmes entre 25 et 30 % des postes clés du groupe RCI Bank and Services à l’horizon du plan.
Nous réaliserons cet objectif en continuant à intégrer systématiquement des profils féminins dans les plans de succession des postes clés et dans les plans de recrutement.
L’entreprise répond par ailleurs aux exigences d’équilibre entre les hommes et les femmes au sein de son conseil d’administration avec 3 femmes et 4 hommes.
Enfin, en France, dans le cadre de la loi sur l’avenir professionnel nous obtenons un score de 93 points sur 100 sur un index mesurant 5 critères relatifs aux écarts salariaux entre les hommes et les femmes.
[1] Postes stratégiques
[2] Suède et Danemark
[3] Croatie, Slovénie, Serbie
